本年2月，国度发布的《关于进一步深化推进村落医疗卫生系统健康成长的看法》，就已明白强调，正在划一前提下乡镇卫生院要优先聘用获得执业（帮理）医师资历的村落大夫。而新进的大学生村医，更是要期限考取该资历。
相信列位村医能够看出，跟着国度及各级对于村医步队扶植的注沉，对于村落大夫的专业素养要求越来越高。
据安徽省卫健委官网发文，望江县推进村医一体化办理，一方面，村医取乡镇卫生院签定劳动合同，身份由个别改变为乡镇卫生院编外聘用人员；另一方面，也将部门“不肯干、不爱干、不克不及干”的村医进行合理安设，没有吸纳进村卫生室。
那么，做为村落大夫，起首就需要提高本身医术医技和分析本质，正在新时代村医的职业上升路子和成长标的目的上做出新的规划。
乡镇卫生院每年对辖区村卫生室供给根基医疗和根基公共卫生办事的数量、质量、群众对劲度等环境进行查核。
据悉，竞聘采纳笔试、面试测评和对劲度测评相连系体例，根据分析成就择优拔取2023年度上岗村医。笔试、面试成就别离占总分的60%和40%。
对竞聘上岗的村医，实行月查核，持续3个月查核不及格的村医纳入待聘对象，暂停村卫生室新农合报销资历；持续6个月查核不及格的村医间接予以辞退。
同样正在山西省忻州市，正在推进村落一体化扶植中，该市的宁武县也对现有正在岗村落大夫来了一次大整理。
员额办理人员能否续聘，需要进行按期查核，并科学精准整合，弥补村落大夫资本。同时实行积分办理，台账式加惩减，对积分低于80分的村医实行降级。这间接关乎村医每月的收入待遇。
村医一曲是保障农村健康的次要生力军，从目前的政策来看，国度曾经明白要鼎力成长农村医疗卫生事业。正在这种环境下，对于那些不克不及胜任工做的村医和卫生室都是要被清退裁减的。
目前村医步队仍然是下层医疗成长的“从力军”，但国度也提到要激励更多的人注册全科大夫。所以，再过十年或二十年，下层到底是若何成长的？谁又会承担下层医疗不成取代的脚色呢？谜底不得而知。
严酷的正在岗要求，才能下层编制公允、无效的利用，终究由于编制数量而不克不及入编的村落大夫，并不正在少数。规范村落大夫正在岗要求，清退一些不及格的村医岗亭，也给其他勤勤恳恳的村落大夫供给更多机遇。
全科大夫是下层医疗机构的一大抢手岗亭，政策拔擢力度很大。国度卫生健康委体系体例司司长许树强暗示，把工做沉点放正在农村和社区，加大对全科大夫为从体的下层人才培育力度，并改善其薪酬待遇。
按照国度西医药办理局的要求，将来100%村卫生室至多配备1名西医类别医师或可以或许供给西医药办事的村落大夫或村落全科执业（帮理）医师。不会西医药的村落大夫，可能将无法独自运营一个村卫生室。
除此之外，像忻府区本次督查的不正在岗“清退”现象，相信除了一些“占编不正在岗”的人员被查，大部门辛勤的村落大夫们该当很少会发生这种环境，终究良多村医几乎是24小时随叫随到！面临一些查核的时候，提前做好预备，避免持续多次查核不及格就得不偿失了。
正在下层，村医日常平凡担任的工做一应俱全，各类各样的病都需要会防会治，现实上他们承担的就是全科大夫的脚色。因而，提前通过测验、转岗培训等体例成为全科医师，就能尽早享受国度供给的福利待遇，也无机会早日升职调入乡镇卫生院的全科岗亭。
所以泛博村落大夫同仁们，下一步能够起头有打算性的提拔本人，考据、医术、转岗全科大夫都是我们将来能够成长的标的目的，就算发生“清退”，做脚了预备后，也能够。
取此同时，一部门取政策要求不婚配的村医将会晤对“清退”的风险，目前已有多地对村医的执业提出要求，并明白了村医的“清退尺度”。
宁武县按照县乡医疗一体化思，按照“白叟老法子、新人新法子”的准绳，采纳闭卷笔试、查核赋分、大哥村医提前退养等方式，清退一批查核欠亨过的村医，同时也公开择优选聘一批优良的村落大夫，出格是新录器具有执业（帮理）医师资历人员。
3次督查不正在岗的或被上级督查查抄时不正在岗，因此形成不良后果的由村两委报送所正在乡镇、街道解聘后通知乡镇卫生院（分院）、社区卫生办事核心不再放置工做。
由每个乡镇卫生院（分院）、社区卫生办事核心保举2名优良村落大夫，经区卫健体局专家团队分析评定后，提高前20名优良村落大夫昔时工资待遇，每月添加绩效励200元，每年评定一次。
日前，山西省忻州市忻府区人平易近发布《忻府区加强村落大夫办理（暂行）的通知》（以下简称“通知”），要求对村卫生室和村落大夫的办事质量和执业规范做。
据领会， 忻州市近年来实行村落医疗一体化办理，严把村医上岗关，特别正在人才编制利用上，严禁挤占下层医疗编制和违规借用下层医疗机构正在编正在岗人员。予以清退。
《通知》明白，区卫健体局不按期进行督查，并接管群众举报，对督查发觉不正在岗的村落大夫，采纳约谈、全区传递和工做补帮、解聘的方式进行处置。
据中国社区医师网报道，正在推进村医一体化工做前，全县正在册村医587人，村医一体化后全县村医472人。也就是说，望江县共裁减了115名村医。
同时，积极激励村落大夫加入执业资历测验，取得执业（帮理）医师以上资历，正在组织乡镇卫生院人员聘请时，划一前提下优先聘用获得执业（帮理）医师资历的村落大夫。
